Notre action a pour vocation de transmettre un savoir et un savoir-faire, permettant aux décideurs du monde de l’entreprise et du travail de se situer à un meilleur niveau d’eux-mêmes afin d’être capables de trouver de meilleures solutions dans l’exercice de leurs responsabilités.
Nos différentes formules ont un caractère unique, global et extrêmement novateur pour le monde de l’entreprise. | |
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LE POINT DE VUE DE NOTRE ACTION L’économie occidentale est en pleine mutation. Si celle-ci veut maintenir un niveau de performance suffisant pour survivre face à la montée des entreprises de pays émergeants, elle se doit de trouver un nouveau souffle et de mettre toute son énergie à remobiliser « son capital humain ». Le monde du travail a en réalité grand besoin que lui soit donné un sens nouveau.Cela passe aujourd’hui nécessairement par des valeurs qui soient en accord avec la dimension humaine en chacun. |
A lire : LEADERSHIP & MANAGEMENT ECLAIRES L’approche de cet ouvrage est unique, globale, pragmatique et extrêmement |
A l’ère de la mécanisation et de l’automatisation, les entreprises gagnantes seront de plus en plus celles dont les dirigeants sauront prendre en compte de façon adéquate cette composante essentielle qu’est la composante humaine. L'enjeu est également primordial vis-à-vis de la maîtrise des risques industriels et technologiques Ceci nécessite à la fois des connaissances précises sur la nature humaine dans toutes ses composantes, et une pratique personnelle des leaders associée à ces connaissances. Alors ceux-ci pourront devenir de véritables catalyseurs du changement. |
Méthodes systémiquesMéthodes psychocorporellesMéthodes énergétiques |
Notre domaine de compétences se fonde sur notre expérience du monde du travail et de l’entreprise et sur un savoir et un savoir-faire issus d’une connaissance de la nature humaine intégrant ses différentes dimensions.
Nous ne travaillons pas sur l’analyse des organisations et de leurs difficultés, ni sur la recherche explicite de solutions au sens habituel du conseil en entreprise. Nous ne transmettons pas de techniques de management ou de leadership. Notre action ne se situe pas non plus dans le domaine du coaching individuel ou de groupe, ni dans celui du développement personnel.
Notre action est complémentaire à tout ce qui précède et a pour vocation de transmettre un savoir et un savoir-faire, permettant aux décideurs du monde de l’entreprise et du travail de se situer à un meilleur niveau d’eux-mêmes afin d’être capables de trouver de meilleures solutions dans l’exercice de leurs responsabilités.
Notre démarche se veut rigoureuse, précise, et pragmatique. Elle intègre visions court terme et long terme. Nos méthodes sont issues des recherches les plus à la pointe des besoins d’aujourd’hui, fondées sur des connaissances à la fois traditionnelles et d’avant-garde.
Aux dirigeants, leaders, responsables, managers expérimentés, personnes exerçant un rôle d’influence dans le monde de l’entreprise et du travail en général, désireux de trouver et d’impulser un nouveau souffle.
Seuls ceux qui seront capables de se connecter aux solutions de l'avenir
survivront à la tourmente.
« Lorsqu’on regarde le monde d’aujourd’hui, surtout les entreprises, plus personne ne peut prévoir ce qui sera demain. Autrefois on pouvait raisonner de façon linéaire. D’une cause, on connaissait l’effet. On semait, on savait ce qu’on allait récolter. Aujourd’hui on ne sait plus, parce qu’il y a tellement de mélanges et d’interconnexions entre les choses, qu’une cause ne produit plus le même effet. C’est la raison pour laquelle ceux qui vont survivre dans beaucoup de domaines de la vie sociale et économique, sont ceux qui vont arriver à se mettre en eux-mêmes, tout en n’étant pas hors du monde, mais bien dans le monde, en connexion avec le futur, là où existent les solutions à venir. »
ce niveau de leadership que nous appelons « éclairé ».
Permettre aux responsables de se réaliser plus pleinement au-delà de leurs limitations habituelles, en leur donnant notamment les moyens de :
• dépasser les troubles liés au stress et aux déséquilibres induits par notre mode de vie moderne,
• améliorer leur équilibre global, leur vitalité, leurs performances intellectuelles, leur capacité de concentration, de gestion des priorités...
• améliorer leur rôle charismatique donnant un sens à l’action,
• consolider leur rôle fédérateur par la connaissance des facteurs de stress et de conflit, et par l'amélioration de leurs capacités relationnelles…